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Seit Erweiterung der Series-D-Finanzierung im Juni 2021, hat sennders Belegschaft die Option, rund 12 Prozent am Unternehmen in Form von virtuellen Aktienoptionen zu halten
sennder zahlt 2 Millionen US-Dollar an virtuellen Unternehmensanteilen an aktuelle und ehemalige Mitarbeiter aus
sennder-Gründer fordern Steuerreform für Mitarbeiterbeteiligungen, da Aktienoptionen einen wichtigen Baustein eines florierenden Start-up-Ökosystems darstellen
BERLIN, 27. Januar 2021 - sennder, der führende digitale Spediteur Europas, beteiligt Mitarbeiter in Form eines virtuellen Aktienoptionsprogrammes (VSOP) mit bis zu 12 Prozent am Unternehmen. Über virtuelle Firmenanteile soll die Leistung und das Engagement langjähriger und zukünftiger Mitarbeiter belohnt werden. Darüber hinaus sollen neue Tech-Talente für das Unternehmen begeistert und die nächste Generation von Unternehmern gefördert werden.
Mit der Erweiterung seiner Series-D-Finanzierungsrunde auf 240 Millionen US-Dollar im Juni 2021, hat sennder Mitarbeitern einen virtuellen Aktien-Pool reserviert, welcher der Belegschaft bis zu 12 Prozent an Firmenanteilen gewährt. Mitarbeiter hatten so die Möglichkeit zusätzliche, virtuelle Beteiligungen am Unternehmen zu erhalten und die Option, bisherige virtuelle Anteile zu verkaufen. Insgesamt 2 Millionen US-Dollar wurden so an Mitarbeiter ausgezahlt, die maßgeblich zum Wachstum von sennder beigetragen haben.
Seit der Gründung im Jahr 2015 ist sennder mit Sitz in Berlin auf inzwischen über 900 Mitarbeiter in acht internationalen Büros angewachsen. Der Erfolg von sennder basiert maßgeblich auf einem großartigen Team und einer starken Kultur. Das virtuelle Aktienoptionsprogramm lässt die Mitarbeiter am Erfolg von sennder teilhaben und belohnt ihre Leistung.
Ann Wagner, Senior Manager für People Experience bei sennder, sagt: „Unsere Mitarbeiter sollen auf ihrem Karriereweg mit sennder als Unternehmen mitwachsen und für ihren kontinuierlichen Einsatz und herausragende Arbeit finanziell belohnt werden. Unser virtuelles Aktienoptionsprogramm bietet dafür die Grundlage. Wir sind davon überzeugt, dass attraktive Mitarbeiterbeteiligungen entscheidend sind, um die besten internationalen Talente anzuziehen - und die klügsten Köpfe Europas zu halten."
Nicolaus Schefenacker, Mitgründer und CSObei sennder, kommentiert: „Bei sennder suchen wir ständig nach neuen Möglichkeiten um unsere Mitarbeiter für ihr Engagement zu belohnen - und diese bei uns zu halten. Wir wollen aktiv in unsere Mitarbeiter investieren: Unsere Mitarbeiter sollen sich für ihre Arbeit wertgeschätzt fühlen. Mitarbeiterbeteiligungen in Form von virtuellen Aktienoptionen sind eine Möglichkeit genau dies zu tun. Aktienoptionen sind ein wesentlicher Bestandteil eines florierenden und wettbewerbsfähigen Tech-Ökosystems. Viele Arbeitnehmer wollen Aktien besitzen, um finanziell am Erfolg ihres Arbeitgebers beteiligt zu sein. Während in anderen Länder Unternehmensanteile in der Regel mit einem niedrigeren Kapitalertragsteuersatz besteuert werden, zahlen Arbeitnehmer in Deutschland für die Erträge ihrer virtuellen Aktienoptionsprogramme (VSOP) nach wie vor einen immens hohen Lohnsteuersatz. Um zu gewährleisten, dass Deutschland auch in Zukunft ein attraktiver Technologiestandort bleibt, setzen wir uns aktiv für eine Reform der aktuellen Steuerpolitik von Mitarbeiterbeteiligungen ein.“
Über sennder
sennder wurde 2015 von David Nothacker, Julius Köhler und Nicolaus Schefenacker gegründet und ist heute der führende digitale europäische Spediteur, der gewerblichen Verladern Zugang zu unserer vernetzten Flotte von Tausenden von LKWs bietet. In einer traditionellen Branche bewegt sich sennder schnell und konzentriert sich auf die Digitalisierung und Automatisierung aller Prozesse in der Straßenlogistik. Mit einem über 900 Mitarbeiter starken Team stellt sennder über 40,000 LKWs in Europa bereit, über 120,000 LKWs werden von dem Unternehmen verwaltet. Durch den Einsatz seiner firmeneigenen Technologie baut sennder ein Ökosystem auf, das die Branche mit einem neuen Maß an Transparenz, Effizienz und Flexibilität ins 21. Jahrhundert führt. sennder wird von führenden europäischen Investoren unterstützt, darunter Baillie Gifford, Fiege, Accel, Lakestar, HV Capital, Project A, Next47, Scania Growth Capital, Earlybird und Perpetual. Darüber hinaus hat sich sennder mit den Branchenführern Scania und Siemens zusammengeschlossen, um Innovation und modernste Angebote zu gewährleisten.
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